İş Hukuku
Çalışma hayatının tüm dinamiklerini kapsayan bu alan, işe girişten işten ayrılışa kadar olan süreçte hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren tüm meseleleri içerir. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret ve yan haklar, fazla mesai, yıllık izin, iş güvenliği, işyerinde psikolojik taciz (mobbing), iş kazaları, meslek hastalıkları, sendikal haklar, toplu iş sözleşmeleri bu alanın konularıdır. İşten çıkarma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları da iş hukukunun en sık karşılaşılan uyuşmazlık alanlarındandır.
Feshin Geçersizliği Sebepleri ve Hukuki Sonuçları
İş Kanunu kapsamında feshin geçersizliği sebepleri, hamilelik ve sendikal koruma. Geçersiz fesih halinde işçinin işe iade ve tazminat hakları ile dava süreci.
Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Halinde Zamanaşımı
Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçilerin 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu kapsamlı rehberde hesaplama yöntemleri, dava süreci ve ispat koşulları açıklanmaktadır.
İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Ticari Sır Korunması
İş sözleşmesi sona erdikten sonra ticari sır korunması yükümlülüğü devam eder. Bu makalede ihlal durumundaki hukuki ve cezai yaptırımlar, tazminat hesaplama yöntemleri ve korunma tedbirleri detaylandırılmıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren Yükümlülükleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işverenler risk değerlendirmesi, güvenlik eğitimi, koruyucu donanım sağlama ve uzman istihdam etme yükümlülüğü altındadır.
Yıllık İzin Ücretinin Ödenmemesi Halinde Zamanaşımı
İş sözleşmesi sona erdiğinde birikmiş yıllık izin ücretleri için zamanaşımı süresi, yasal haklar ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylı bilgiler.
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları
Rekabet yasağı sözleşmeleri, işçinin iş sonrası belirli süre rakip faaliyetlerde bulunmasını yasaklar. Geçerlik için yazılı şekil, makul süre ve cezai şart şartları aranır.
Hamilelikte İş Sözleşmesi Feshi Yasağı İstisnaları
Hamile çalışanlar İş Kanunu'nun koruyucu hükümleri altında olmasına rağmen, belirli istisnaî durumlar mevcuttur. Haklı nedenler, işyeri kapanması gibi durumlar için özel kurallar geçerlidir.
İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti Hesaplama
İşe iade davasını kazanan işçinin dava sürecinde geçen süre için talep edebileceği brüt ücret hesaplama yöntemleri, işe başlatmama tazminatı ve yasal haklar detaylı olarak incelenmektedir.
İş Mahkemeleri Kanunu Arabuluculuk Süreci ve Uygulaması
İş uyuşmazlıklarında mahkeme öncesi zorunlu arabuluculuk süreci, tarafların hakları, süreç adımları ve praktik uygulamalar hakkında kapsamlı rehber.
İşe İade Davası Şartları ve Süreçleri
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin haksız fesih durumunda açabildiği özel bir dava türüdür. 30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde 6 ay çalışma şartı aranır.
İş Kanunu 25/II Maddesi Haklı Fesih Sebepleri ve Uygulaması
İş Kanunu 25/II maddesi işçinin kusurlu davranışları nedeniyle haklı fesih sebeplerini düzenler. Ağır ve hafif kusur ayrımı, ispat yükümlülüğü ve süreç detaylı olarak açıklanmaktadır.
İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları
İş kazası geçiren işçiler hem SGK'dan hem işverenden tazminat talep edebilir. Tazminat türleri, hesaplama yöntemleri ve hukuki süreç hakkında detaylı bilgiler.